該案在勞動仲裁審理過程中，對于是否應當認定勞動關系，勞動仲裁委員會內部也是有不同意見的，西城區勞動仲裁網袁華強律師在辦理這起勞動仲裁案件時提出的代理意見就是，本案勞動者雖然為在校大學生，很多用人單位據此理解大學生不能建立勞動關系，其實法律規定的并不是這樣。是否存在勞動關系只要雙方主體合法勞動者從事了用人單位安排的有償勞動均可以認定為勞動關系。
在勞動仲裁立案時，審查立案的工作人員一聽是學生身份直接就說不能受理，一審時的書記員也是同樣的口吻，但我們始終認為確認勞動關系是沒有問題的，在我們的代理下該案取得了很好的效果。
