離職法律咨詢
離職前是否需要咨詢專業律師對于很多勞動者還都顯得很猶豫，但是我們還是要提醒準備跳槽的朋友一般要提前一個月告知用人單位（但有些情況下是不需要的），對于準備維權的勞動者此時或許是收集證據的最好階段。
主動離職法律咨詢
勞動者主動離職并向專業律師咨詢的并不是很多，其實西城區勞動仲裁網專業律師還是建議主動離職的朋友要了解一下離職的程序和法律規定的一些義務避免因為離職而帶來不必要的麻煩，如需要提前30天通知用人單位，這里就有必要保留好通知單位的證據了；和單位辦理交接，當然也需要保留證據；要求單位出具解除勞動關系的證明；辦理社會保險關系的轉移；還有單位有無侵害你合法權益的行為，在離職階段可收集證據，以備日后維權。
被動離職法律咨詢
被動離職的情況主要是單位一般不愿支付經濟補償金或賠償金，通過調崗調薪的方法來逼迫勞動者主動提出離職，這個時候你向單位提出解除勞動合同單位會很樂意的接受并很快為你辦好手續，明確的告訴你要你填寫一份離職申請表，離職原因會很清楚的讓你選擇個人原因，那么這樣即使單位確實存在一些違反勞動合同法的規定，你離職后再去申請勞動仲裁勝訴的幾率就很小了，該怎么做最好咨詢西城區勞動仲裁網專業律師。
單位解除勞動合同
單位主動解除勞動合同時很多情況是需要支付經濟補償金和賠償金的；
此種情況主要在勞動合同法第46條的規定，這里就不做詳細說明了，大家可自行翻閱；
此種情況如何維權；
策略有講究，訴訟請求很重要，只有專業律師才能幫你實現最完美的維權。
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